Любой работодатель заинтересован только в одном - эффективном выполнении сотрудником своих трудовых обязанностей. Какая ситуация будет лучше для руководства:
- сотрудник, мысли которого заняты тем как выжить на оставшиеся после оплаты кредитов деньги до конца месяца, испытывающий стресс и недовольство, постоянно вздрагивающий от звонков банков и коллекторов, у которого приставы забирают половину зарплаты?
- сотрудник, который проходит или уже прошел процедуру банкротства и освободился от обязательств? Он ни о чем не переживает, поскольку понимает, что больше никому ничего не должен, ему никто не звонит, он перестает терять свои деньги и обретает спокойствие, уверенность в завтрашнем дне.
С точки зрения же закона работодатель разумеется не имеет никакого права уволить сотрудника и ни с одним из наших доверителей подобного не случилось.
При приеме на работу лишь на отдельные позиции и в особые структуры могут возникнуть трудности (органы государственной безопасности, топ-менеджмент государственных компаний и корпораций, руководящие позиции в банках).
При этом, наличие долгов как раз является распространенной причиной отказа даже в простых коммерческих организациях. Люди, прошедшие процедуру, никаких проблем с подобным не испытывают: работодатель понимает, что человек решил все свои финансовые трудности и может спокойно заниматься рабочими вопросами